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全员参与当讲师,内部培训显成效

时间:2015-10-21 11:49来源:研究院 作者:曲绪君 点击:
全员参与当讲师,内部培训显成效
博彩天堂         为了使新员工尽快进入工作角色,提高全体员工岗位技能和业务水平,新疆能源研究院有限责任公司(以下简称研究院)开展全体员工参与授课的内部培训工作,年初制订内部培训课程42期,目前已完成课程20期,参训人次达455人次,内部培训工作收效显著。
        一是创新内部培训方式。研究院内部培训坚持每周三下午学习的制度,采取员工亲自担当讲师的方式进行,以讲课带动员工自身对专业知识的学习和梳理。广大员工利用业余时间收集资料主动备课,按计划推进培训工作。


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        二是充实内部培训内容。研究院内部培训课程内容涉及商务礼仪、风电基础、招标采购、法律知识、心理健康以及消防安全等各个方面。同时结合研究院新人多、年轻人多的现状,结合新人普遍遇到的问题,在工作态度、工作技巧和法律风险防范等方面进行有针对性的授课,提高员工对岗位的认知力与适应能力。

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        三是丰富内部培训形式。研究院内部培训以口头讲述和PPT辅助展示相结合为主要方式,采用案例教学、互动交流和影视表达等讲授形式,借助图片、视频、动画特效等手段,对企业文化、业务概况、公文写作、角色定位、沟通技巧等方面进行系统的讲解,全方位、多角度地进行培训。多数PPT集趣味性与知识性于一体,有效提高了各岗位理论知识的梳理。

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        四是强化内部培训考核。研究院将内部培训工作纳入员工个人年度工作任务中同计划、同实施、同考核。截止目前,内部培训计划已推进过半,参训率达95%以上,基本做到了全员参与。
        研究院通过内部培训加强员工的知识交流,促进员工间的沟通了解,提高员工自我学习能力。达到了以培训为载体,充分利用内部资源,以教促学,教学相长的目的。在院领导、全体员工的共同努力下,研究院内部培训走上了常态化、流程化的轨道,逐渐形成一套具有研究院特色的员工内部培训体系。
(责任编辑:管理员)
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